崗位職責(zé)：
1.在主理人的帶領(lǐng)下與上級就書店年度/季度/月度預(yù)算與經(jīng)營目標(biāo)達成理解共識，并落地實施。
2.建立有效的運營數(shù)據(jù)管理機制，做到對各項運營數(shù)據(jù)的定期（日，周，月）關(guān)注與跟進，以便及時調(diào)整業(yè)務(wù)動作。
3.篩選建立門店的引流渠道，落地迷宮藍銷售流程、升單流程、轉(zhuǎn)介紹流程。
4.根據(jù)門店的業(yè)績目標(biāo)及利潤目標(biāo)，制定達成方案，并分解到部門，確保目標(biāo)達成。
5.根據(jù)門店各崗位畫像組建團隊，招聘、面試、篩選符合門店標(biāo)準(zhǔn)畫像的各崗位成員，并且根據(jù)總部提供的各崗位培訓(xùn)資料，落地各崗位店內(nèi)培訓(xùn)，確保上崗。
6.門店運營管理機制與流程的不斷優(yōu)化，確保各部門的分工明確，各項工作責(zé)任到位，工作聚焦的基礎(chǔ)上保證部門間和諧高效的合作。
7.打造門店的賦能體系，不斷完善與優(yōu)化員工的能力提升培訓(xùn)體系，定期與員工進行績效輔導(dǎo)溝通，幫助員工成功在迷宮藍的平臺上發(fā)揮更大的潛能，創(chuàng)造更大的價值成就。
任職要求：
1.在主理人帶領(lǐng)下具有帶領(lǐng)團隊完成宣傳招生工作，談單攻單的銷售任務(wù)的意識和能力。
2.對市場、銷售、教學(xué)等崗位工作有指導(dǎo)能力。
3.具備統(tǒng)籌、規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠讓團隊穩(wěn)定且高效執(zhí)行工作安排。
4.本科及以上學(xué)歷，師范類、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可以放寬條件。
5.兩年以上管理經(jīng)驗，教培行業(yè)優(yōu)先考慮。