人事的具體工作主要包括以下幾個(gè)方面：
招聘與配置
發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職手續(xù)辦理等。
培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估等。
績(jī)效管理
制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、績(jī)效反饋與改進(jìn)等。
薪酬福利管理
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬調(diào)整與發(fā)放等。
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
入職與離職管理
簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、制度培訓(xùn)簽字、辦理社保轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)移、為新人錄指紋、安排座位、電腦、辦公用品等、跟蹤新人試用期工作表現(xiàn)、并按時(shí)給予轉(zhuǎn)正申請(qǐng)通知、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、進(jìn)行離職面談、走離職表單簽字流程、簽訂終止勞動(dòng)合同、工作證明、薪酬結(jié)算證明等、更新公司通訊錄花名冊(cè)。
異動(dòng)管理
降職、升職、平調(diào)、辭退（做好辭退面談，安撫員工）、完善辭退員工離職手續(xù)，做到合法、完善、有理有據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
考勤管理
錄指紋、統(tǒng)計(jì)月度員工考勤、提交考勤報(bào)表并做考勤分析。
這些工作涵蓋了人事管理的各個(gè)方面，旨在確保企業(yè)的人力資源管理工作高效、有序地進(jìn)行。