工作職責(zé)：

1、完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù)；

2、在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持；

3、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，收集反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。

4、負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開展，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

5、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，正向引導(dǎo)員工價(jià)值觀與行為；建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

6、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考；

3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作，有過與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4、善于獨(dú)立思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；

5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；

工作時(shí)間：8：30-11：50 13：30-18：10

社會(huì)福利：社保六險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、大額醫(yī)療）

公司福利：商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)聚餐、節(jié)日福利、下午茶、年度多次調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等；

假期福利：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；

帶薪培訓(xùn)：不定期組織內(nèi)部各類型培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成長必備技能，提高專業(yè)技術(shù)能力與專業(yè)素質(zhì)；

公司氛圍：老板和同事很nice，輕松愉快的辦公氛圍、扁平化的企業(yè)管理。