1、.根據(jù)集團業(yè)務(wù)需要，建立招聘渠道，并維護與高校、人才中介機構(gòu)等招聘渠道的關(guān)系；
2、.組織集團全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上的招聘、甄選工作；
3、負責(zé)建立和維護集團培訓(xùn)體系，組織制定集團各階段培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算；
4.組織集團全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)工作；
5、組織集團培訓(xùn)結(jié)果評估及考核，對培訓(xùn)效果進行跟蹤驗證，并提出改進和提升建議。
6、.負責(zé)定期進行集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研，建立集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研資料庫；
7、.負責(zé)編制或修訂集團薪酬福利制度和相關(guān)流程；
8、負責(zé)集團人員薪資等級確定工作，提出意見，并執(zhí)行定薪結(jié)果；
9.負責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果，核算集團績效薪酬；