1、協(xié)助上級(jí)建立、完善公司的績(jī)效考核體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保考核體系的科學(xué)性、合理性和有效性。
2、根據(jù)不同部門和崗位的特點(diǎn)，制定具體的績(jī)效考核方案，明確考核周期、考核方式和考核重點(diǎn)。組織各部門開展績(jī)效考核工作，對(duì)考核過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保考核工作的順利進(jìn)行。
3、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效面談，為員工提供績(jī)效反饋和指導(dǎo)，幫助員工明確工作目標(biāo)和發(fā)展方向。
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面的建議，為公司人力資源決策提供依據(jù)。協(xié)助上級(jí)建立績(jī)效考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展掛鉤的機(jī)制，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)文件和檔案的整理、歸檔和保管工作，確?？己速Y料的完整性和可追溯性。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)。有大型企業(yè)或同行業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，掌握績(jī)效考核的理論和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計(jì)技能，能夠熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)開展績(jī)效考核工作。能夠承受工作壓力，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息中發(fā)現(xiàn)問題，并提出有效的解決方案。能夠獨(dú)立思考，具備創(chuàng)新意識(shí)，不斷優(yōu)化績(jī)效考核體系和工作流程。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司商業(yè)機(jī)密，公正、客觀地開展績(jī)效考核工作。