崗位職責(zé)

1、招聘方案、進(jìn)度、渠道的管理

2、部門(mén)人員培訓(xùn)、績(jī)效考核管理

3、招聘效果的評(píng)估、核算招聘成本、控制招聘費(fèi)用

4、新進(jìn)員工企業(yè)文化培訓(xùn)

崗位要求：

1、有人力資源經(jīng)驗(yàn)2年以上，有管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年以上。

2、人力資源管理的運(yùn)作、培訓(xùn)能力、績(jī)效管理、掌握勞動(dòng)人事法規(guī)、以及員工社保等；

3、良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；

（三）薪酬福利：

1、薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)4500~6000底薪+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)（能力優(yōu)秀可再詳談）；

2、公司福利：帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、升職通道；

3、綜合薪資：5K-8K

4、工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 ，每周一休息，節(jié)假日排休、年假15天，試用期三個(gè)月，買五險(xiǎn)