主要職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)同總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略，提供決策支持，確保戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標對齊。

2. 組織架構(gòu)與人力資源管理：全面管理人力資源，優(yōu)化組織架構(gòu)，合理配置資源，提升效率和素質(zhì)。

3. 招聘與人才管理：負責(zé)招聘、績效管理、薪酬體系，以及人才發(fā)展和培訓(xùn)，確保團隊績效和成長。

4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護員工關(guān)系，解決勞動問題，推動企業(yè)文化，增強員工歸屬感和團隊合作。

任職要求：

1. 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 至少6年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；

3. 具有戰(zhàn)略性思維和極強的實施執(zhí)行能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定人力資源政策和措施；

4. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展及培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

5. 具備電商經(jīng)驗者優(yōu)先。

【我們的文化】

1. 務(wù)實實干，結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)造價值。

2. 扁平化組織，高效協(xié)同。

3. 簡單真誠。

【明朗的晉升通道】

1. 畢業(yè)生孵化計劃：一對一培訓(xùn)+輪崗機會

2. 業(yè)務(wù)職級晉升無天花板。

【超酷的薪酬與福利待遇】

1. 無責(zé)底薪+績效+業(yè)績提成+管理激勵 +分紅+期權(quán)；

2. 繳納五險；

3. 帶薪年假；

4. 惠享良材福利產(chǎn)品；

5. 定期培訓(xùn)。

【超暖心的人文關(guān)懷】

1. 節(jié)假日慰問金；

2. 團建活動；

3. 賀儀喪儀；

4. 成長基金。