職位介紹

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、公司框架體系及人才現(xiàn)狀，做好充分的人才盤點(diǎn)與人力資源規(guī)劃；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，確保人才招聘平穩(wěn)、高效的規(guī)劃與實(shí)施；

3、做好以公司企業(yè)文化核心的各類培訓(xùn)的規(guī)劃與實(shí)施，積極作用于公司運(yùn)營(yíng)與管理；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績(jī)效考核制度，并強(qiáng)利推動(dòng)落地，并積極實(shí)施優(yōu)化改革；

5、建立并積極優(yōu)化薪酬體系，并定期進(jìn)行體系優(yōu)化；

6、對(duì)公司人事檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理，確保存儲(chǔ)安全性、調(diào)取便捷性；

7、定期向高層決策者提供有關(guān)組織問題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問題，同時(shí)為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；

8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)。

【崗位要求】

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備5-10年的豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)性思考；

3、熟悉人力資源測(cè)評(píng)方法；

4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的規(guī)劃決策能力和實(shí)施執(zhí)行的能力；

5、親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)；

6、中級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。

【我們的文化】

1. 務(wù)實(shí)實(shí)干，結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)造價(jià)值。

2. 扁平化組織，高效協(xié)同。

3. 簡(jiǎn)單真誠。

【明朗的晉升通道】

1. 畢業(yè)生孵化計(jì)劃：一對(duì)一培訓(xùn)+輪崗機(jī)會(huì)

2. 業(yè)務(wù)職級(jí)晉升無天花板。

【超酷的薪酬與福利待遇】

1. 無責(zé)底薪+績(jī)效+業(yè)績(jī)提成+管理激勵(lì) +分紅+期權(quán)；

2. 繳納五險(xiǎn)；

3. 帶薪年假；

4. 惠享良材福利產(chǎn)品；

5. 定期培訓(xùn)。

【超暖心的人文關(guān)懷】

1. 節(jié)假日慰問金；

2. 團(tuán)建活動(dòng)；

3. 賀儀喪儀；

4. 成長(zhǎng)基金。