崗位職責(zé)：
1.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作情況，主動識別業(yè)務(wù)痛點和訴求，并提出解決方案；
2.根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，針對業(yè)務(wù)需求保證人崗匹配；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)及跟蹤業(yè)務(wù)部門組織開展人才發(fā)展工作，不斷優(yōu)化人員配置，協(xié)助部門搭建人才梯隊，提升組織績效；
4.定期與員工進行訪談，發(fā)現(xiàn)組織問題，并做出切實可行的解決方案；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，跟進內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展，營造學(xué)習(xí)氛圍打造學(xué)習(xí)型組織；
6.理解公司變革需求，做好風(fēng)險識別和利益相關(guān)人溝通，促進變革的成功實施；
7.在業(yè)務(wù)部門傳播、強化和傳承公司的核心價值觀；
8.有效管理員工關(guān)系，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有5年以上綜合人力資源經(jīng)驗，其中2年以上HRBP經(jīng)驗，側(cè)重人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)懷；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;；
3.具有對人、對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4.具有管理知識和認(rèn)知，具有戰(zhàn)略眼光和全局觀；
5.目標(biāo)導(dǎo)向，能幫業(yè)務(wù)部門解決實際問題；
6.較強的自我驅(qū)動力，良好的思辨執(zhí)行力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
公司福利：
1.節(jié)假日福利、下午茶、季度團建；
2.大小休，上班時間9:30-18:00
3.年度旅游、季度表彰、年度表彰；
4.技能提升培訓(xùn)