挖掘優(yōu)質(zhì)語音主播資源，搭建多元化主播矩陣，提升平臺流量與用戶粘性。
工作職責：
1.人才挖掘
通過社交媒體、線下活動等渠道定向招募LGBT+領(lǐng)域潛力主播，完成音色、表達能力等評估。
2.資源管理
維護主播合作關(guān)系，協(xié)助簽約流程，定期跟進主播成長與內(nèi)容產(chǎn)出。
3. 市場調(diào)研
分析語音行業(yè)趨勢，為團隊提供引流策略與競爭情報。
任職資格：
1. 經(jīng)驗要求
1-3年主播運營經(jīng)驗，熟悉MCN機構(gòu)運作模式，有主播資源者優(yōu)先。
2. 核心技能
精通談判技巧，能通過星圖等平臺高效觸達目標人才。
3. 軟性能力
對用戶需求敏感，適應(yīng)靈活辦公，具備自驅(qū)力與結(jié)果導(dǎo)向思維。