薪資待遇： 年薪26-40萬（底薪+績效獎金+超額利潤分紅），具體面議；

一、崗位職責：

1. 戰(zhàn)略目標達成

? 全面負責南昌區(qū)域品牌電動車年度銷售目標、利潤目標及市場占有率目標的制定與落地執(zhí)行；

? 根據(jù)總部戰(zhàn)略規(guī)劃，制定區(qū)域銷售策略，優(yōu)化渠道布局，確保業(yè)績持續(xù)增長。

2. 團隊管理

? 組建并帶領銷售團隊（含直營門店、經銷商團隊），制定團隊績效考核機制，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力；

? 定期組織培訓，提升團隊產品知識、銷售技巧及客戶服務能力。

3. 市場拓展

? 開拓并維護優(yōu)質經銷商網(wǎng)絡，推進空白區(qū)域渠道覆蓋，提升終端門店質量；

? 策劃并執(zhí)行區(qū)域品牌推廣活動（如門店促銷、異業(yè)合作、社區(qū)營銷等），擴大品牌影響力。

4. 客戶與渠道管理

? 建立完善的客戶管理體系，維護核心經銷商關系，解決重大客訴問題；

? 分析市場動態(tài)及競品動向，優(yōu)化產品結構及價格策略，提升終端競爭力。

5. 利潤管控

監(jiān)控銷售成本及費用預算，優(yōu)化庫存周轉效率，確保經營利潤達標。

二、任職要求：

1. 35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 5年以上電動車/新能源車/快消品行業(yè)銷售管理經驗，3年以上團隊管理經驗，有知名品牌區(qū)域操盤經驗者優(yōu)先。

3. 熟悉江西市場及電動車行業(yè)，具備敏銳的市場洞察力和資源整合能力；

4. 優(yōu)秀的團隊領導力，能有效激勵團隊完成高挑戰(zhàn)性目標；

5. 數(shù)據(jù)敏感度高，擅長運用數(shù)據(jù)分析指導銷售決策；

6. 具備較強的談判能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力。

三、價值觀匹配：

熱愛銷售事業(yè)，目標導向，富有激情與創(chuàng)新精神。

加入我們，你將獲得：

行業(yè)頭部品牌的優(yōu)質平臺資源；

清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與成長空間；

與業(yè)績直接掛鉤的豐厚回報；

充滿活力的團隊氛圍，共創(chuàng)綠色出行未來！