1、招聘:負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計(jì)劃，招聘并合理配置人員,包括但不限于(簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約、招聘統(tǒng)計(jì) )；

2、考勤:負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的審核,考勤真實(shí)性核對(duì),校驗(yàn),異?？记诜答仭⑻幚?、跟蹤；

3、人事手續(xù)辦理:入、離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止等人事用工手續(xù)辦理4、社保、公積金及員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)社保、公積金各類手續(xù)辦理；

5、薪酬福利:負(fù)責(zé)薪酬方案制定，薪酬調(diào)研，薪資制作、發(fā)放；

6、 文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，確保文件的安全、完整；

7、來(lái)訪客人的業(yè)務(wù)接待，合理安排接待流程，協(xié)調(diào)接待細(xì)節(jié)，及時(shí)傳達(dá)信息，確保接待工作的順利進(jìn)行；

8、對(duì)接進(jìn)出口業(yè)務(wù)進(jìn)行報(bào)關(guān)報(bào)檢的手續(xù)的對(duì)接辦理；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、40歲以下，大專以上學(xué)歷；

2、熟悉使用office辦公軟件；

3、熟悉社保流程；

4、 有進(jìn)出口報(bào)關(guān)報(bào)檢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具備出色的口頭表達(dá)和溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確、得體。