崗位職責(zé)：
招聘工作（80%）
1、根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。
3、篩選簡(jiǎn)歷，安排并參與面試，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
4、與用人部門溝通，明確招聘需求，確保招聘的準(zhǔn)確性和有效性。
5、跟蹤招聘效果，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程。
人事工作（20%）
1、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保人事流程的規(guī)范性。
2、維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、活動(dòng)等，提升員工滿意度和歸屬感。
4、完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作細(xì)致耐心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、 對(duì)人力資源管理工作有熱情，愿意長(zhǎng)期在該領(lǐng)域發(fā)展。