崗位職責(zé)：
1、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層；
2、對外協(xié)商，溝通工作：應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報(bào)店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)具備獨(dú)立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層；
3、各所屬門店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo)，確保門店的銷售工作進(jìn)行，指導(dǎo)公司的各項(xiàng)方針政策在門店的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識等專項(xiàng)培訓(xùn)提供支持；
4、定期關(guān)懷店鋪經(jīng)營情況，通過分析店鋪各項(xiàng)工作情況，協(xié)助指導(dǎo)門店的運(yùn)營，提升店鋪營業(yè)額；
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、大專學(xué)歷，三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡不超過35歲；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）3年以上銷售主管、客戶主管經(jīng)驗(yàn)
（2）獲客、踏勘、交底、交付服務(wù)流程
（3）有用戶黏性
4、對于做家裝渠道和設(shè)計(jì)師渠道溝通能力強(qiáng)，性格強(qiáng)勢，每位銷售工程師須有能力：管理2-3家分銷點(diǎn)。