崗位職責(zé)：
1.協(xié)助進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
2.參與制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃，提高人力資源管理水平。
3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
4.參與制定并執(zhí)行公司績效評(píng)估體系，提高員工績效。
5.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，提高員工綜合素質(zhì)。
6.協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷2023-2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，重點(diǎn)本科類院校，985、211院校優(yōu)先，要求人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
5.在校期間有學(xué)生于部經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。