職位：HR面試官
工作內(nèi)容：
1.面試與選拔：
負責業(yè)務(wù)部門員工的面試工作，從人力資源角度進行把關(guān)，確保招聘到合適的人才。
2.人才培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃：
負責員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和能力培養(yǎng)，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標。
3.員工溝通與管理：
辦理入職后做好員工溝通和在職訪談，了解員工的工作情況。
要求：需要具備良好的溝通能力、洞察力和決策能力，以有效地識別和選拔適合的人才。