崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各項人力資源管理工作；

2、制定和完善公司相關(guān)人力資源及行政制度以及流程標(biāo)準(zhǔn)，確保公司各項人力資源政策的有效執(zhí)行；

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，熟練運用多種招聘渠道，確?？焖佟⒕珳?zhǔn)地招聘到合適人才，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理，員工檔案管理，維護(hù)公司員工關(guān)系，處理員工糾紛等；

5、負(fù)責(zé)薪酬核算，社保、公積金申報辦理；

6、負(fù)責(zé)員工績效考核工作，建立公正公平的績效評價體系；

7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政事務(wù)處理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織、后勤保障等；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上人事管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2、有較強的招聘交付能力；

3、熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)政策；

4、備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、合作伙伴等保持良好的溝通；

5、具備較強的分析、問題和解決問題的能力，能夠獨立完成人事行政管理工作；

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。