崗位職責(zé)：

1. 運營管理： 負責(zé)店鋪的日常運營管理，包括人員調(diào)度、庫存管理、銷售分析等，確保店鋪的正常運轉(zhuǎn)

和良好的業(yè)績。

2. 團隊建設(shè)： 負責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理店鋪的運營團隊，制定工作任務(wù)和目標，進行團隊績效考核和激勵，

提高員工的工作積極性和業(yè)績水平。

3. 銷售策略： 根據(jù)市場變化和店鋪實際情況，制定有效的銷售策略，提高銷售額和顧客滿意度。

4. 客戶服務(wù)：指導(dǎo)下屬妥善處理售后服務(wù)，確保顧客滿意度，建立良好的客戶關(guān)系。

5. 財務(wù)管理：監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度，以及門店財務(wù)監(jiān)管及資產(chǎn)管理。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)員工的培訓(xùn)教育，提升團隊的專業(yè)技能和服務(wù)水平。

7. 溝通協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商、公司內(nèi)部其他部門、顧客等各方溝通協(xié)調(diào)，確保店鋪運營的順利進行。

崗位要求：

1. 學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 管理能力： 精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、

執(zhí)行。

3.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方進行有效溝通和協(xié)調(diào)。

4.計算機技能：熟悉基本的辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

5. 領(lǐng)導(dǎo)力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，能夠調(diào)動員工的工作積極性和團隊合作精神。

6. 適應(yīng)能力： 能夠承受較大的工作強度和工作壓力，適應(yīng)零售行業(yè)的工作節(jié)奏。

7 其他要求： 誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神，具有良好的語言表達和溝通能力，積極樂觀、勇于挑戰(zhàn)高薪，熟悉電腦基本操作，具備良好的銷售和服務(wù)意識。