崗位職責(zé)
1. 招聘與選拔
- 制定并執(zhí)行公司的招聘計劃,確保公司各崗位人員的及時補充。
- 開拓多元化招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
- 組織面試、篩選簡歷,為公司選拔出合適的人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 績效管理
- 建立和完善公司的績效管理制度,確??冃гu估的公平公正。
- 與各部門協(xié)作,制定合理的績效指標(biāo),定期進行績效評估。
- 對績效不佳的員工進行輔導(dǎo)和改進計劃的制定。
4. 員工關(guān)系管理
- 處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
- 組織各類員工活動,增強團隊凝聚力。
- 負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
5. 其他工作
- 制定和完善公司的人事管理制度,確保公司人事管理工作的規(guī)范化。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.三到五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中兩年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法,掌握國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神;有較強的分析問題和解決問題的能力;熟練使用辦公軟件。
薪資福利:薪資4k-8K;五險一金、周末雙休、帶薪年假、包吃、全勤獎、加班補助
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