人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)概述
人事專(zhuān)員其崗位職責(zé)概述如下：
?招聘與配置?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與面試過(guò)程以評(píng)估候選人。負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、員工檔案建立等，確保入職流程順暢。?員工關(guān)系管理?：維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪資福利、晉升路徑、工作規(guī)定等方面的疑問(wèn)。處理員工投訴和建議，促進(jìn)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳等，以提升員工能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。?績(jī)效管理?：協(xié)助設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，包括制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤員工績(jī)效、組織績(jī)效評(píng)估等。分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。?薪酬福利管理?：管理員工薪酬福利體系，包括薪資計(jì)算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納等。定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。?政策與合規(guī)?：確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家法律法規(guī)要求，及時(shí)更新政策以應(yīng)對(duì)法律法規(guī)變化。處理員工離職手續(xù)，確保離職過(guò)程的合法性和規(guī)范性。?數(shù)據(jù)管理與報(bào)告?：維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。定期生成人力資源相關(guān)報(bào)告，如招聘報(bào)告、績(jī)效報(bào)告等，為管理層提供決策支持。
上班時(shí)間8-12.13.30-17.30偶爾需要加班