崗位職責(zé)
1、招聘與人才引進(jìn)
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析、渠道開拓及候選人篩選；
獨(dú)立執(zhí)行簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及錄用流程跟進(jìn)；
2、制度體系建設(shè)與推行
協(xié)助制定/優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、績效、員工關(guān)系等）；
推動(dòng)制度落地執(zhí)行，組織內(nèi)部培訓(xùn)與宣導(dǎo)，確保合規(guī)性；
定期收集反饋，評(píng)估制度實(shí)施效果并提出改進(jìn)建議。
3、其他HR支持
參與員工入職培訓(xùn)、檔案管理及基礎(chǔ)人事工作；
配合完成人力資源數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫。
任職要求
1、硬性條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
持有人力資源管理師證書（三級(jí)或以上）；
2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過招聘及制度優(yōu)化項(xiàng)目；
熟練使用Office辦公軟件
2、能力要求
熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理全流程；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力；
對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3、優(yōu)先條件
有大型企業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)大廠、上市公司）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉OKR/KPI等績效管理工具者優(yōu)先。