崗位職責:
1、執(zhí)行招聘計劃,完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程;
2、辦理員工入離職手續(xù),組織新員工培訓與檔案管理;
3、參與績效管理體系搭建,協(xié)助開展員工績效考核;
4、定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘渠道與流程。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源/管理學相關專業(yè),或具備日語能力n1優(yōu)先;
2、1年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及人事流程;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力;
4、年齡25-38周歲,具備優(yōu)秀溝通協(xié)調能力;
5、持有三級人力資源師資格或績效考核經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、需要日語聽說讀寫熟練。