一、行政后勤管理
1．負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責(zé)公司的會議組織、接待、采購、后勤服務(wù)工作；
3．進行公共關(guān)系的維護；
4．負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通。
二、人力資源管理　　
1. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
2．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
4．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定工資；
5．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的教育培訓(xùn)工作；
6．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
三、策劃管理
企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；