崗位要求：

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷，1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握office辦公軟件、釘釘?shù)萇A系統(tǒng)以及招聘類軟件；

3、熟練掌握招聘培訓、績效考核、文檔管理、審批流程搭建等人事類工作內(nèi)容、

4、思路清晰，學習能力強，具有鼓舞、激勵和影響他人的能力，較強的溝通表達能力、執(zhí)行力和團隊合作能力。

崗位職責：

1、負責人力工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、考勤、紀律等人事程序和規(guī)章制度；負責組織企業(yè)文化的傳遞和組織團隊建設活動；

2、負責辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、用工合同的簽訂;

3、貫徹執(zhí)行公司考核制度，完善績效考核體系，確立行之有效的薪酬激勵和薪酬約束機制；組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;

5、協(xié)助財務負責人完成財務報銷材料的收集與初審，負責財會文件歸檔、固定資產(chǎn)登記盤點等；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。