任職要求:
1-年齡:25-50周歲
2-學(xué)歷:大專。
3-工作經(jīng)驗(yàn)：北京工作一年以上，原年收入不低于12萬，有養(yǎng)老、健康、金融、旅游、房產(chǎn)、教育等行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有人力資源、管理、銷售等方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才優(yōu)先。
4-工作能力：具備良好的學(xué)習(xí)運(yùn)用能力、邏輯思維能力、與人溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5-職業(yè)規(guī)劃：有企圖心、穩(wěn)定性好、看重長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)機(jī)會(huì)。
我們的薪酬模式，就是適合愿意挑戰(zhàn)高收入，不甘于現(xiàn)狀，可以長(zhǎng)期發(fā)展。收入取決于自己的努力和能力。

薪酬待遇:
1-薪資范圍:36000-60000/月，能力越強(qiáng)收入越高。
2-底薪:10000/16000/40000月，需要經(jīng)理面談根據(jù)你的能力（溝通、適應(yīng)、學(xué)習(xí)、責(zé)任感等）和自身優(yōu)勢(shì)綜合而定。
3-薪資構(gòu)成：底薪+提成（20%-40%）+獎(jiǎng)金（10%-15%）+項(xiàng)目專項(xiàng)補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)
4-員工福利：保險(xiǎn)、企業(yè)年金、公積金、國(guó)內(nèi)外旅游、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
5-培訓(xùn)體系：企業(yè)大學(xué)為員工制定完善的成長(zhǎng)體系，提供終身免費(fèi)的培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。聘請(qǐng)名師，設(shè)定專業(yè)的課程，包括養(yǎng)老、保險(xiǎn)、金融、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等進(jìn)階式課程。


工作時(shí)間:朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時(shí)間有彈性。每個(gè)月工作日上午打卡兩次，其他時(shí)間可自由安排。每個(gè)月打卡18次算全勤。周末打卡也算。

崗位職責(zé):
1-在公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略的平臺(tái)上，服務(wù)于中產(chǎn)階級(jí)以上客戶的需求，提供養(yǎng)老社區(qū)、財(cái)富管理、資產(chǎn)配置等方面的專業(yè)咨詢和產(chǎn)品銷售。
2-體驗(yàn)式營(yíng)銷，組織和帶領(lǐng)客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)，給出對(duì)接養(yǎng)老社區(qū)的方案，完成社區(qū)銷售任務(wù)。
3-經(jīng)營(yíng)和維護(hù)客戶關(guān)系，跟進(jìn)客戶二次開發(fā)，持續(xù)開拓客戶圈層。
4-緊跟公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，不斷提升綜合能力，成為領(lǐng)航市場(chǎng)的專業(yè)銷售人才。

晉升機(jī)制:
晉升主管、高級(jí)主管、經(jīng)理和總監(jiān)。晉升沒有限制，能力和指標(biāo)達(dá)到就可以晉升。

泰康養(yǎng)老社區(qū)簡(jiǎn)介:
1、全國(guó)布局的候鳥式養(yǎng)老：
泰康之家養(yǎng)老社區(qū)是國(guó)內(nèi)首家高端候鳥醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，以一家社區(qū)一家醫(yī)院的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，已在全國(guó)布局32城37家，13個(gè)城市已經(jīng)開業(yè)18家社區(qū)（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長(zhǎng)沙、廈門、三亞）陸續(xù)還有南寧、寧波、合肥、深圳、重慶、南京、鄭州、青島、福州、溫州、濟(jì)南、天津、呼和浩特、長(zhǎng)春、貴陽，實(shí)現(xiàn)候鳥旅居養(yǎng)老；
2、高品質(zhì)的養(yǎng)老方式：
社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務(wù)，溫馨的家、開放的老年大學(xué)、優(yōu)雅的會(huì)所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園；
3、豐富多彩的文化養(yǎng)老：
完善的居民理事會(huì)、老年俱樂部、開放的大學(xué)、時(shí)間銀行等成熟模式，滿足長(zhǎng)輩心靈和精神的家園。
社區(qū)滿足老人七大退休需求，營(yíng)養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會(huì)交往、文化娛樂、財(cái)富管理、精神追求
4、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的CCRC養(yǎng)老模式：
貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務(wù)，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務(wù)，社區(qū)居民根據(jù)身體狀況分區(qū)入住.
5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)：
每個(gè)社區(qū)里都有專屬的老年康復(fù)護(hù)理醫(yī)院，直接專屬服務(wù)于居民，實(shí)現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復(fù)護(hù)理的三大養(yǎng)老安全解決方案。
6、最有底蘊(yùn)的鄰居們：
北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長(zhǎng)者，也有高級(jí)知識(shí)分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太）
7、幸福有約專屬方案：
定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務(wù)的全面方案，同時(shí)能實(shí)現(xiàn)家族資產(chǎn)傳承定制。