崗位名稱:社區(qū)網(wǎng)格銷售經(jīng)理(中級)
基礎(chǔ)津貼3100-5.4k
周末雙休、六險(xiǎn)一金、新人津貼（每月1千-1萬）
帶薪年假、假日福利、朝九晚六
應(yīng)聘要求(硬性要求)
年齡:25歲-48歲
學(xué)歷:大專(本科優(yōu)先)(學(xué)信網(wǎng)可查)
資質(zhì):個人風(fēng)評及行業(yè)風(fēng)評無異常
能力:學(xué)習(xí)能力及社交溝通能力優(yōu)秀
經(jīng)驗(yàn):2-3年金融銷售類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(有金融銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)（無經(jīng)驗(yàn)亦可，有新人崗前培訓(xùn)）
資源:無要求(有資源優(yōu)先)
崗位職責(zé)
1.通過營銷會、社區(qū)推廣、新媒體運(yùn)營、老客戶轉(zhuǎn)介紹等方式引流新客戶;
2.對有需求有意向客戶進(jìn)行拜訪或約面，優(yōu)化客戶售前體驗(yàn);
3.通過社群運(yùn)營、答謝會、贈禮等方式優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，提升老客戶粘性。
4.服務(wù)鋪墊銷售，無需求不強(qiáng)銷。真心對待老客戶，加深與老客戶的關(guān)系。
【一句話總結(jié):老客戶服務(wù)銷售+客關(guān)維護(hù)，新客戶引流+面銷?！?br>公司支持
1.首年提供還在合同期內(nèi)的老客戶400個;
2.每月提供有意向的庫外新客戶30-60個;
3.AI智能規(guī)劃行程，省時省力省心;
4.初期每個行政區(qū)22個正編名額可競聘;
5.雙軌合同用工模式，轉(zhuǎn)正后可自選;
6.平安大學(xué)及MDRT人才培養(yǎng)基地帶薪深造;
7.開放CHFP、CICE、FPP三項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試;
員工福利
六險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、員工體檢、工會福利、專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會、年購物卡、當(dāng)?shù)芈鋺?、境?nèi)在7日游等。
職業(yè)前景
(轉(zhuǎn)崗需要有對應(yīng)從業(yè)經(jīng)歷)
(管理崗要28歲及以上，本科學(xué)歷)
管理崗:見習(xí)主任-主任-經(jīng)理-副總-區(qū)管總 -城市總-省總-渠道負(fù)責(zé)人(6個月/次)
專家崗:初級-中級-高級-資深(3個月/次)轉(zhuǎn)崗:人事、薪酬、行政、培訓(xùn)*上班時間
上午8.30-12.00，下午14.30-18.00(不加班)(周末雙休)(節(jié)假日放假)*平均月薪
在職中級員工平均月薪:25K-35K在職中級員工最低月薪:15K
員工單月歷史最高薪資:6600萬(稅前)(記錄可查)
薪資結(jié)構(gòu)【底薪15K+提成+獎金】
1.底薪解析【高級專員行為津貼4500+職級津貼1100+新人津貼10000]
行為津貼:與客戶續(xù)約提醒、客戶維護(hù)、上下班打卡等日常行為掛鉤
職級津貼:根據(jù)職級變化(每三個月一次晉升考核)
新人津貼:與銷售提成掛鉤(5萬業(yè)績指標(biāo))
2.提成解析【詳情請投遞】
因產(chǎn)品較多，具體提成請電話咨詢
3.獎金解析【月度獎金+季度獎金]
1.月度獎金:月度傭金*30%
2.季度獎金:季度傭金*14%業(yè)務(wù)范圍
平安集團(tuán)旗下和平安全資收購公司的所有渠道產(chǎn)品及服務(wù)。
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