1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、面試、錄用等相關(guān)工作，確保各部門(mén)人員需求的及時(shí)滿(mǎn)足。
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的處理，維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢(xún)和投訴。
3.負(fù)責(zé)員工合同管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽和解除，確保合同執(zhí)行的合法性。
4.確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
5.參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，提供人力資源數(shù)據(jù)和分析，支持管理決策。
6.處理突發(fā)事件或特殊項(xiàng)目，以及其他與行政人事相關(guān)的工作。
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。