一、崗位及人數(shù)

財務(wù)部3人（部門負(fù)責(zé)人1人，會計、出納各1人）

專業(yè)要求：財務(wù)管理、會計類相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)或要求：

1、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)及所屬公司會計核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，并負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用及往來款項(xiàng)的核算及管理。2、負(fù)責(zé)登記接收并妥善保管集團(tuán)及所屬公司各類購銷合同、協(xié)議，并依據(jù)合同審核應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。3、獨(dú)立或帶領(lǐng)部門完成各公司日常的會計核算、憑證審核、報表編制及審核、納稅申報、財務(wù)檔案管理等工作。4、根據(jù)需要對接稅務(wù)、工商、銀行等外部單位，溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作，維護(hù)公司利益。5、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)和具體承辦有關(guān)日常、月度、季度和年度的財務(wù)、稅籌等工作。6、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)有六年及以上工作經(jīng)歷。

二、基本應(yīng)聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)課程優(yōu)良。

（2）身體健康，政治與人文素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）能夠熟練操作office等常用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件。

（4）有較強(qiáng)的語言水平、材料能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）部門負(fù)責(zé)人年齡36周歲以下，其他員工28周歲以下。

（6）同等條件下，黨員、學(xué)生干部、退役軍人、專業(yè)課成績特別優(yōu)秀、雙一流或重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)或有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有注冊類執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先錄用。

三、薪金待遇

1、薪金待遇：執(zhí)行公司《員工手冊》及《員工職級與工資補(bǔ)助計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)面試、試用和考核通過后定職定級。初期待遇為試用期滿轉(zhuǎn)正后平均月薪12000元左右，正式入職滿三年擔(dān)任主管以上職級的骨干員工平均月薪24000元左右。有黨政機(jī)關(guān)央國企工作履歷、高考分?jǐn)?shù)與整體素質(zhì)和專業(yè)技能等特別優(yōu)異的其待遇可適當(dāng)從高，具體待遇雙方面議；有六年及以上相關(guān)行業(yè)履歷背景的可直接擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人。

2、其他待遇：項(xiàng)目計獎、五險一金、單職工集體宿舍（1年）、六節(jié)福利、駐外補(bǔ)助、單周單休雙周雙休、工裝、降溫及取暖等各項(xiàng)補(bǔ)助。

四、面試及錄用程序

1、公司綜合管理部對簡歷初步從嚴(yán)篩選后，自收到之日起14日內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試事宜。

2、面試分為初試和復(fù)試。由綜合管理部和各業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人組織初步交流和初試，通過初試后再參加復(fù)試。

3、復(fù)試和試用同步進(jìn)行并擇機(jī)安排，公司對應(yīng)聘者的復(fù)試和試用情況，以及體檢報告、日?？己伺c潛質(zhì)評估等作綜合評價后確定聘用事宜。試用期間按擬聘崗位及對應(yīng)職級待遇的80%計發(fā)。

4、簡歷投遞郵箱：****************（請?jiān)卩]件主題寫明“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+院校”）