一、崗位及人數(shù)

造價(jià)審計(jì)部12人（部門負(fù)責(zé)人2人、造價(jià)工程師8人、造價(jià)員2人）

專業(yè)要求：工程造價(jià)、工程管理及相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)或要求：

負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。2、依據(jù)圖紙能夠獨(dú)立精準(zhǔn)編制工程量清單、控制價(jià)等工作。3、負(fù)責(zé)審核合同，并根據(jù)合同及現(xiàn)場(chǎng)情況審核工程進(jìn)度、工程變更、結(jié)算、資金支付、風(fēng)險(xiǎn)防控等。4、熟練掌握工程經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)理論知識(shí)與實(shí)務(wù)技能，承接承辦投資咨詢及全過程工程咨詢有關(guān)業(yè)務(wù)。5、負(fù)責(zé)對(duì)新入職造價(jià)崗位員工的教學(xué)、指導(dǎo)和審核。6、公司安排的其他事項(xiàng)。

二、基本應(yīng)聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)課程優(yōu)良。

（2）身體健康，政治與人文素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）能夠熟練操作office等常用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件。

（4）有較強(qiáng)的語言水平、材料能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）部門負(fù)責(zé)人年齡36周歲以下，其他員工28周歲以下。

（6）同等條件下，黨員、學(xué)生干部、退役軍人、專業(yè)課成績(jī)特別優(yōu)秀、雙一流或重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)或有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（其中注冊(cè)造價(jià)師有省級(jí)三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目業(yè)績(jī)）或有注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先錄用。

三、薪金待遇

1、薪金待遇：執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》及《員工職級(jí)與工資補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)面試、試用和考核通過后定職定級(jí)。初期待遇為試用期滿轉(zhuǎn)正后平均月薪12000元左右，正式入職滿三年擔(dān)任主管以上職級(jí)的骨干員工平均月薪24000元左右。有黨政機(jī)關(guān)央國(guó)企工作履歷、高考分?jǐn)?shù)與整體素質(zhì)和專業(yè)技能等特別優(yōu)異的其待遇可適當(dāng)從高，具體待遇雙方面議；有六年及以上相關(guān)行業(yè)履歷背景的可直接擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人。

2、其他待遇：項(xiàng)目計(jì)獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、單職工集體宿舍（1年）、六節(jié)福利、駐外補(bǔ)助、單周單休雙周雙休、工裝、降溫及取暖等各項(xiàng)補(bǔ)助。

四、面試及錄用程序

1、公司綜合管理部對(duì)簡(jiǎn)歷初步從嚴(yán)篩選后，自收到之日起14日內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試事宜。

2、面試分為初試和復(fù)試。由綜合管理部和各業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人組織初步交流和初試，通過初試后再參加復(fù)試。

3、復(fù)試和試用同步進(jìn)行并擇機(jī)安排，公司對(duì)應(yīng)聘者的復(fù)試和試用情況，以及體檢報(bào)告、日?？己伺c潛質(zhì)評(píng)估等作綜合評(píng)價(jià)后確定聘用事宜。試用期間按擬聘崗位及對(duì)應(yīng)職級(jí)待遇的80%計(jì)發(fā)。

4、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：****************（請(qǐng)?jiān)卩]件主題寫明“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+院?！保?/p>