崗位職責：

1. 招聘計劃實施與流程管理

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃；

負責公司招聘渠道的開拓、維護和優(yōu)化，確保招聘渠道高效運轉(zhuǎn)；

發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，并提供候選人綜合評價意見；

設(shè)計和優(yōu)化招聘流程、面試標準及題庫，提升招聘效率；

對招聘數(shù)據(jù)進行分析，生成報告并提出優(yōu)化建議。

2. 其他相關(guān)工作

協(xié)助辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，更新員工檔案；

負責辦公用品采購、發(fā)放及管理；

協(xié)助組織員工活動、會議及節(jié)日福利的發(fā)放；

領(lǐng)導交代的其他工作

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有大規(guī)模批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及團隊協(xié)作精神；

5.具備良好的職業(yè)道德和親和力，能夠有效推動招聘進程；

6.對人事工作充滿熱情，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。