1、具備酒店行業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗。
2、根據(jù)黨和政府有關人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實際情況制定并組織實施酒店的人力資源管理的方針、政策和制度；
3、貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示，全面負責酒店的人力資源管理和培訓管理工作；
4、定期分析酒店的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況，組織制定并調整酒店人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行，預測酒店人力資源流動情況；
5、組織制定酒店人力資源崗位設置及定員定編方案；協(xié)調和指導酒店各部門制定人員需求計劃；掌握和控制酒店的人員總量；確保人力資源的共享和合理使用；
6、掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位的信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況適時提出員工工資調整方案和福利調整方案；協(xié)同財務部制定各部門的經(jīng)濟效益或管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督落實；
7、貫徹實施政府有關的各項勞保政策，建立并完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工；針對員工提出的正當合理的要求，認真、妥善予以處理和解決；努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強員工的凝聚力；
8、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督落實；
9、全面負責酒店的人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導監(jiān)督并協(xié)調各部門的培訓工作； 10、審查簽批各種人事表格、報告等；
11、負責同店外各相關單位建立并保持友好協(xié)作的工作關系；
12、計劃并審核人力資源管理成本，教育培訓費用的預算和支出，并組織實施和監(jiān)控；
13、主持所轄部門的工作例會，聽取匯報，督促工作進度，協(xié)調解決工作中的問題，提出階段性的計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實；
14、考核和督導本部門員工的工作，努力提高員工素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設；
15、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。