崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定人力資源部門(mén)年度工作規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位編制及部門(mén)業(yè)務(wù)需求,完成招聘工作。
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案更新、保管及勞動(dòng)合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及組織考核。
6、負(fù)責(zé)定期的員工訪談。
7、配合人事經(jīng)理完成部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)。
主要職責(zé):招聘占比70%。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、具備較強(qiáng)的溝通能力,有一定組織協(xié)調(diào)能力。
3、認(rèn)同企業(yè)文化,了解人力相關(guān)法律法規(guī),愛(ài)崗敬業(yè),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
注:投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)附帶一張生活照。
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