薪資福利待遇
1、薪資待遇7000無(wú)責(zé)底薪。（不要反復(fù)質(zhì)疑我們的高底薪，說(shuō)是無(wú)責(zé)就一定無(wú)責(zé)，另外我們是銷(xiāo)售公司，混底薪者勿擾?。?br>2、提成（20-50%）+年終獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)
3、正常繳納社保公積金
4、獎(jiǎng)金：3000-30000+全勤+補(bǔ)貼；
5、二級(jí)主管:擺脫員工收入模式，月均6w+；
6、一級(jí)經(jīng)理:以合伙人利用平臺(tái)自助創(chuàng)業(yè)月均20W+；
7、每月團(tuán)建生日會(huì)轟趴等娛樂(lè)活動(dòng)，公司國(guó)內(nèi)外旅游峰會(huì)主張年輕活躍思，開(kāi)心工作快樂(lè)生活。
8、注意：按照國(guó)家法定節(jié)假日作息，帶薪年假可休12天；
工作內(nèi)容:
1、受理客戶(hù)主動(dòng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的申請(qǐng)；
2、了解和分析客戶(hù)情況，制定方案；
3、進(jìn)行客戶(hù)的邀約、談判、簽約，跟進(jìn)后期手續(xù)的辦理；
4、公司內(nèi)部有標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，可快速熟悉業(yè)務(wù)；
5、任職期間必須合規(guī)合法第一；
職位要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷(綜合素質(zhì)高過(guò)往銷(xiāo)售工作中有出色成績(jī)可以適當(dāng)放寬至大專(zhuān))，且滿足以下任意條件:
1、面試表現(xiàn)出過(guò)人的溝通能力和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。
2、良好的溝通以及執(zhí)行能力，有勇氣挑戰(zhàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、工作積極主動(dòng)，有較高的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守
4、愿挑戰(zhàn)高薪，有明確的賺錢(qián)目標(biāo)
11、公司為能力優(yōu)秀者提供晉升空間
公司頭條：近三年誕生多個(gè)基層白板顧問(wèn)入司年薪百萬(wàn)加，18-22年誕生多位年薪200w+的90后中高層管理?；鶎宇檰?wèn)最高月薪20w+，實(shí)現(xiàn)一單買(mǎi)房夢(mèng)。歡迎前來(lái)調(diào)研。