一、崗位職責(zé)
1、篩選簡歷：按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。
2、對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔。
3、積極開拓招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)。
6、根據(jù)要求按時提供各類招聘報表。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
二、招聘專員任職要求：
1、教育背景：本科，有行業(yè)經(jīng)驗或條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄用條件。
2、工作經(jīng)驗：有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化；掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件。
4、個人素質(zhì)：具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗；良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。
三、薪資 底薪4000+招聘提成，具體可以來公司老板面談。
四、晉升：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)