崗位職責(zé) ：
1. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘工作
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析。
4. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
5.發(fā)布職位需求信息，對(duì)外宣傳好公司的良好形象
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷
2. 1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 年齡要求20至35周歲，特別優(yōu)秀可放寬年齡限制