工作內(nèi)容
1、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施:
2、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護;
3、負(fù)責(zé)人員招聘、新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案信息的`整理和保管:
5、負(fù)責(zé)員工的考勤系統(tǒng)管理；
6、負(fù)責(zé)員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷:
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。