崗位職責(zé)：
1. 私域戰(zhàn)略規(guī)劃
搭建基于企業(yè)微信+公眾號+小程序的家長私域服務(wù)體系，設(shè)計「課程體驗-報名轉(zhuǎn)化-續(xù)費裂變」全鏈路運營模型
制定小紅書本地母嬰/教育垂類內(nèi)容策略，精準(zhǔn)觸達(dá)成都3-12歲兒童家長群體

2. 多平臺精細(xì)化運營
企業(yè)微信：
?? 建立家長標(biāo)簽體系（孩子年齡/課程偏好/活躍度）
?? 設(shè)計1v1溝通SOP，管理班級社群（考勤通知/作品展示/活動預(yù)告）

小程序：
?? 策劃「9.9元體驗課」「老帶新拼團(tuán)」等轉(zhuǎn)化活動
?? 優(yōu)化課程預(yù)約、課時查詢、線上作品展等功能體驗

公眾號：
?? 輸出「育兒知識」「學(xué)員成長故事」「校區(qū)活動」等家長關(guān)注內(nèi)容
?? 開發(fā)「AI試課測評」「線上畫展投票」等互動玩法

小紅書：
?? 策劃「成都少兒舞蹈日?！埂笗ㄗ髌佛B(yǎng)成記」等系列內(nèi)容
?? 運營本地親子KOC/KOL合作，打造校區(qū)IP人設(shè)

3. 增長與轉(zhuǎn)化
通過企業(yè)微信社群裂變、小紅書直播公開課等方式獲取精準(zhǔn)家長流量
設(shè)計「暑期集訓(xùn)營」「年度匯報演出」等場景化營銷方案提升課消與續(xù)費率

4. 數(shù)據(jù)分析
監(jiān)控各渠道ROI（試聽課轉(zhuǎn)化率＞30%、社群活動參與率＞40%等）
定期輸出家長行為分析報告，優(yōu)化運營策略


任職要求：
必須條件：
3年以上教育/母嬰行業(yè)私域運營經(jīng)驗，有家長社群運營成功案例
精通企業(yè)微信社群管理、小程序活動策劃、小紅書本地化內(nèi)容運營
熟悉教育行業(yè)特有場景：體驗課轉(zhuǎn)化、學(xué)期續(xù)費、節(jié)日活動營銷

核心能力：
能寫出讓家長共鳴的內(nèi)容：擅用「教育焦慮」「成長見證」等話題引發(fā)互動
精細(xì)化運營能力：通過標(biāo)簽體系實現(xiàn)「未付費家長→體驗課→正價課」分層轉(zhuǎn)化
本地化嗅覺：熟悉成都親子家庭消費偏好，能策劃地緣性活動（如熊貓主題畫展）

加分項：
有少兒教育機(jī)構(gòu)市場/顧問經(jīng)驗者優(yōu)先
具備基礎(chǔ)設(shè)計能力（可制作簡單宣傳海報）


我們提供：
成都2大校區(qū)私域流量池搭建主導(dǎo)權(quán)（現(xiàn)有企微用戶2000+）
專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)容支持（每周產(chǎn)出學(xué)員成長素材）
彈性工作制+寒暑假淡季調(diào)休+子女課程優(yōu)惠

應(yīng)聘方式：
請發(fā)送簡歷至[****************]，郵件標(biāo)題格式「私域運營+姓名+教育行業(yè)案例」
（附能體現(xiàn)家長運營能力的案例說明，如社群活躍度提升數(shù)據(jù)、小紅書爆文鏈接等）



我們需要這樣的你：
既懂「用數(shù)據(jù)說話」的互聯(lián)網(wǎng)運營邏輯，又有「教育是良心事業(yè)」的溫度感；
既能策劃出引爆家長群的活動，又能蹲下來用孩子的視角思考什么內(nèi)容真正打動人。