崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源工作;
2、修訂完善人事行政各項管理制度、工作流程、崗位職責(zé)等;
3、建立健全人力資源管理體系,包括薪酬、績效、培訓(xùn)及人才梯隊等體系的全面建設(shè);
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高公司的團隊凝聚力。
任職要求:
1、熟悉人力資源六大板塊;
2、200人以上企業(yè)同崗位經(jīng)驗3-5年;
3、熟悉國家相關(guān)人事、勞動法律法規(guī)。