一、崗位職責(zé)
人事方面:
1、招聘與配置:全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
2、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,確???jī)效考核的公正性、客觀性和有效性。
3、薪酬福利管理:制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策,確保公司薪酬水平與市場(chǎng)接軌。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
4、員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和心理健康,維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
行政方面:
1、日常行政事務(wù)處理(考勤/報(bào)銷/流程對(duì)接)。
2、辦公物資采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理。
3、員工入職、離職手續(xù)辦理。
4、員工社保手續(xù)辦理。
二、任職要求
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,精通招聘與薪酬管理模塊。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問(wèn)題解決能力。
5、熟練使用辦公軟件。
個(gè)人素質(zhì):
1、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
2、具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),能夠妥善處理公司內(nèi)部敏感信息。
三、福利待遇
薪資待遇:根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn),提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
福利保障:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等。
職業(yè)發(fā)展:廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公平的晉升機(jī)制,為員工提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力員工快速成長(zhǎng)。