1、績效指標拆解，員工績效考核，完成校區(qū)的業(yè)績目標，做好團隊管理；
2、有針對性的介紹課程優(yōu)勢，推薦符合的課程套餐，最終達到成交；
3、能對新人進行培訓(xùn)指導(dǎo)和幫帶；
4、負責學(xué)員的續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹、拓課等業(yè)績達成；
5、熱情耐心的解答客戶疑問及咨詢，持續(xù)跟蹤客戶需求變化，和客戶建立良好的伙伴關(guān)系，提高客戶滿意度；
6、完成個人和團隊月度/季度/年度業(yè)績目標；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1、至少2-3年以上K12教育工作經(jīng)驗，有資源優(yōu)先;
2、有K12管理崗位工作經(jīng)驗，和資源優(yōu)先考慮；
3、形象氣質(zhì)好，具有較強的溝通能力、親和能力、語言表達能力;
4、能承受較強的工作壓力，誠實守信，具有高度的職業(yè)操守。