崗位職責:
1、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、負責公司薪酬體系、激勵體系并組織制訂并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助制定公司人力資源整戰(zhàn)略規(guī)則;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷(綜合能力強則可放寬條件);
2、3-5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有一定規(guī)模企業(yè)操盤或從0-1實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識、能夠指導各個職能模塊的工作:
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力,超強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
7、具有強烈團隊領導能力、協(xié)調(diào)、溝通、激勵、責任心、事業(yè)心;
工作時間:9:00-18:00
職位福利:五險、績效獎金、生日福利、三節(jié)福利、年度游等。