崗位職責：
1、 制定招聘計劃，負責招聘工作落地執(zhí)行，對招聘數(shù)量與質量負責；
2、 多維度拓展招聘渠道，形成內、外部渠道矩陣，協(xié)助繪制行業(yè)關鍵崗位人才地圖；
3、 以組織的視角開展關鍵崗位管理工作，做好員工關懷，伙伴賦能，以及試用期考評跟進；
4、負責協(xié)助招聘體系優(yōu)化，招聘話術持續(xù)優(yōu)化等。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，2年以上獨立招聘工作經驗；
2、 三觀正、坦誠、有同理心，有主動幫助他人的習慣；
3、 勤奮好學，自我成長型人格；
4、 工作主動性強、執(zhí)行力優(yōu)秀，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作。
5、有過海外大型工程項目招聘工作經驗優(yōu)先
加分項：
除招聘外，另擅長其它任一模塊工作者加分。
崗位挑戰(zhàn)與優(yōu)勢：
1、 0-1建設體系，快速試錯，奔跑前行，壓力與機遇并存；
2、 公司理念正、資源好、有發(fā)展；
3、 團隊開放、包容，氛圍好；
4、 個人發(fā)展橫向、縱向空間大，高成長。