更新于 2月14日

企業(yè)法務(wù)銷售顧問

8000-15000元

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶個人客戶面銷/陌拜地推銷售渠道銷售

高收入!高收入!高收入!


崗位職責(zé)?:

1. ?負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,根據(jù)市場營銷計劃完成部門銷售指標?。

2. ?收集、整理和分析市場信息,了解客戶需求、競爭對手動態(tài)及行業(yè)發(fā)展趨勢,定期撰寫市場調(diào)研報告,為銷售策略制定提供支持?。

3. ?通過多種渠道主動開發(fā)潛在客戶,建立并維護良好的客戶關(guān)系,深度挖掘客戶需求,及時處理客戶咨詢、投訴及反饋,提供解決方案,提升客戶滿意度?。

4. ?根據(jù)公司的銷售目標,制定詳細的個人銷售計劃和策略,確保計劃順利實施,達成或超越公司設(shè)定的銷售業(yè)績指標?。

5. ?負責(zé)與客戶進行合同談判,確保合同條款公平合理且符合法律法規(guī)及公司政策,跟進合同執(zhí)行情況,確保按期交付產(chǎn)品或服務(wù),并及時完成回款?。

6. 定期整理和分析銷售數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)銷售問題并提出改進建議,提供詳細的銷售報告,向銷售經(jīng)理匯報銷售進展、市場反饋及客戶需求變化?。

7. 部門緊密合作,確保銷售流程的順暢;參與跨部門項目,協(xié)助提升整體銷售業(yè)績和客戶滿意度?。


?任職要求?:

1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、法律、保險等相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先。

2. ?1-2年以上的銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先?。

3. ?反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力和交際技巧,具有親和力。

4. 具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識。

5. 有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)?。

6. ?熟練使用辦公軟件(如Excel)進行深度數(shù)據(jù)分析?。


薪資待遇:

底薪+提成,綜合收入8千-1.5萬,每月首單提成6000元(首單成交額滿足要求)。

工作地點

河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)振中街紅旗區(qū)綠科共創(chuàng)中心(振中街西)

職位發(fā)布者

張軒/總經(jīng)理

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公司Logo新鄉(xiāng)贏火蟲管理咨詢有限公司
贏火蟲法律服務(wù)平臺創(chuàng)立于2015年,是國內(nèi)首批從事訴訟投資業(yè)務(wù)的法律產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,為客戶提供“先贏官司回款付費”的新型法律服務(wù)選擇。贏火蟲平臺創(chuàng)新運用大數(shù)據(jù)、云計算與AI技術(shù),自主研發(fā)多項法律科技系統(tǒng),實現(xiàn)完成了全國律師精準匹配、債權(quán)全周期全鏈路管理、服務(wù)標準化可視化。贏火蟲公司先后獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)認定是國家中小企業(yè)清欠平臺和工信數(shù)字生態(tài)服務(wù)平臺的官方合作單位。公司擁有多項發(fā)明專利和知識產(chǎn)權(quán),核心系統(tǒng)獲得非銀行機構(gòu)最高級“等保三級”系統(tǒng)安全認證。贏火蟲發(fā)起成立了訴訟投資研究院,匯集國內(nèi)法學(xué)專業(yè)教授,打造高級別智庫。目前,贏火蟲在全國已建立15萬+律師的協(xié)作網(wǎng)絡(luò),服務(wù)超4萬家企業(yè)客戶和上百萬個人用戶,累計風(fēng)控案件標的額接近7000億元,簽約標的額近300億元,贏火蟲的專業(yè)服務(wù)能力深受客戶好評。新鄉(xiāng)螢火蟲管理咨詢有限公司,成立于2024年。前身是新鄉(xiāng)市元甲交通事故咨詢服務(wù)有限公司?,F(xiàn)主營業(yè)務(wù)涵蓋:企業(yè)云法務(wù)、勞動糾紛、交通事故、案件訴訟、保險、管理咨詢六大板塊。十大核心優(yōu)勢:潛力優(yōu)先晉升機制——打破資歷壁壘,為新人及資深人才提供平等的職業(yè)躍遷通道行業(yè)領(lǐng)先薪酬體系——"天文數(shù)字"級薪資+超額獎金+股權(quán)激勵三重收益結(jié)構(gòu)創(chuàng)新試錯文化——建立容錯機制,將失敗經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為成功階梯的創(chuàng)新孵化環(huán)境狼性成長團隊——聚集高執(zhí)行力、抗壓能力強的精英,形成良性競爭生態(tài)創(chuàng)意變現(xiàn)平臺——為"點石成金"的創(chuàng)意人才提供資源支持與成果轉(zhuǎn)化渠道家庭式組織氛圍——構(gòu)建職場社交安全網(wǎng),實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與情感歸屬雙滿足營銷實戰(zhàn)熔爐——設(shè)置"品牌爆紅/產(chǎn)品爆火"等具象化挑戰(zhàn)目標的工作場景戰(zhàn)略級辦公區(qū)位——綠科共創(chuàng)中心的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢與創(chuàng)新生態(tài)支持年輕化激勵機制——采用"任務(wù)書/挑戰(zhàn)書"等游戲化人才管理模式時代機遇窗口——鎖定2025關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點,提供參與行業(yè)變革的入場券企業(yè)文化愿景:用法律促進公司業(yè)務(wù)增長使命:成為企業(yè)信賴的法律服務(wù)平臺價值觀:客戶第一專注群策群力教學(xué)相長激情創(chuàng)新相信的力量苛求過程釋然結(jié)果
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