崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定研究院中長期發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌智庫研究、咨詢業(yè)務(wù)、論壇活動(dòng)及教育培訓(xùn)四大板塊的協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
2、運(yùn)營管理：統(tǒng)籌研究院日常運(yùn)營，優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，確保研究、咨詢、活動(dòng)及培訓(xùn)項(xiàng)目的高效執(zhí)行。
3、資源整合：整合政府、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等資源，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，提升研究院行業(yè)影響力。
4、業(yè)務(wù)拓展：主導(dǎo)研究院市場(chǎng)化運(yùn)營，開拓政府、企業(yè)及行業(yè)客戶資源，推動(dòng)政策研究、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)項(xiàng)目等業(yè)務(wù)的商業(yè)化合作。
5、成果轉(zhuǎn)化：推動(dòng)研究成果向?qū)嶋H業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化，設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)價(jià)值的政策建議、行業(yè)報(bào)告及標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品；結(jié)合銀發(fā)經(jīng)濟(jì)行業(yè)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)可落地的商業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)研究院的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)收能力提升。
6、活動(dòng)策劃：主導(dǎo)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端論壇、峰會(huì)及行業(yè)交流活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，提升研究院品牌權(quán)威性。
7、品牌建設(shè)：聯(lián)動(dòng)媒體及行業(yè)資源，打造研究院在銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的標(biāo)桿性IP活動(dòng)與培訓(xùn)課程。
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)：搭建專業(yè)化、復(fù)合型團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)兼具學(xué)術(shù)能力與市場(chǎng)思維的骨干人才；建立外部專家?guī)欤?lián)動(dòng)學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界專家，為業(yè)務(wù)提供智力支持。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共管理、老齡產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)拓展或研究院/智庫類機(jī)構(gòu)高層管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、大健康等領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)政策、市場(chǎng)痛點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解；
4、具備政府政策研究、企業(yè)咨詢、教育培訓(xùn)或大型活動(dòng)策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備商業(yè)化運(yùn)營能力，有成功主導(dǎo)業(yè)務(wù)增長或資源變現(xiàn)案例；
6、具備商務(wù)拓展能力，可以對(duì)接各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)，促成合作；
7、擅長跨部門協(xié)作與資源整合，能統(tǒng)籌多線業(yè)務(wù)高效推進(jìn)；
8、能將學(xué)術(shù)理論、政策研究與市場(chǎng)需求結(jié)合，輸出可落地的解決方案。