一、財務(wù)板塊：

1、清點(diǎn)收銀部每日上交的前一日營業(yè)款，制作收銀報表，核對營業(yè)款數(shù)量、 質(zhì)量（是否缺失、拼接等）、收銀員上交金額是否有差異（如有差異篩選出來單獨(dú)發(fā)負(fù)責(zé)人核對）等，如報表中自助機(jī)數(shù)據(jù)有誤，則需登錄平臺查詢原因、解決；

2、將前一日審核的單據(jù)憑證錄入金蝶系統(tǒng)。核對供應(yīng)商編碼、名稱，摘要、對應(yīng)科目，金額；

3、日常收貨單、退貨單、報損單、領(lǐng)用單等單據(jù)的審核；

4、盤點(diǎn)備用金，整理臺賬，報銷單。

二、人事行政板塊：

1、門店人員月考勤整理；

2、門店一線員工及聯(lián)營專柜人員招聘、培訓(xùn)、辦理入離職手續(xù)、晉升、降級、辭退等員工關(guān)系工作；

3、員工花名冊以及人員編制圖整理以及及時調(diào)整；

4、門店排班表月度整理匯總；

5、員工商業(yè)保險人員入保退保整理；

6、日常巡場，關(guān)注員工狀態(tài)以及著裝要求、衛(wèi)生情況；

7、日常員工關(guān)懷活動，月度員工大會組織進(jìn)行；

8、門店例會的會議組織及記錄工作；

9、門店食堂及宿舍日常管理；

10、公司辦公設(shè)備、辦公耗材的管理與登記盤點(diǎn)。

任職要求：

1、45歲以下，性別不限，條件優(yōu)秀者年齡可以放寬；

2、大專以上學(xué)歷，財務(wù)、人力資源專業(yè)畢業(yè)；

3、細(xì)心、服務(wù)意識強(qiáng)、具有良好的人際關(guān)系和溝通能力，有一定文案編寫能力；