崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人力資源體系搭建和落地，參與并從人事角度協(xié)助團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略打法生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；

2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成架構(gòu)設(shè)置、團(tuán)伙賦能、人才發(fā)展等專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)，且對(duì)組織未來(lái)發(fā)展和延展有一定的預(yù)判能力；

3、對(duì)組織進(jìn)行周期的診斷和人員盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過(guò)組織流程及內(nèi)部工作方式的提升優(yōu)化，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；

4、全面落地、傳承團(tuán)隊(duì)文化，通過(guò)多種方式的植入，搭建多樣化文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ；

5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。


任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)背景者優(yōu)先；

2、1-3年人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的抗壓能力，有敏銳的洞察力和敏感性，有較好的溝通能力；

4、有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。