崗位職責(zé):
1、招聘與入職管理?:
協(xié)助上級建立健全公司招聘制度,根據(jù)集團要求發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)?。
2、培訓(xùn)與發(fā)展?:
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織內(nèi)部和外部培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,反饋培訓(xùn)結(jié)果,并協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃?。
3、人事檔案管理:
員工紙質(zhì)電子檔案的建檔及管理。
4、員工關(guān)系管理?:
建立和維護人事檔案,辦理和續(xù)簽勞動合同,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動,增強團隊凝聚力?。
5、行政事務(wù)處理?:
協(xié)助會議組織等行政事務(wù)?。
6、其他:
部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 。
任職要求:
1、教育背景:
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?考慮。
2、工作經(jīng)驗?:
有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮?。
3、技能要求?:
熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)?;能夠熟練操作Office辦公軟件,特別是Excel和PPT?。