工作職責
1、 制定和完善公司總部培訓管理體系,構建適合企業(yè)發(fā)展階段的培訓框架,推動培訓資源制度化、規(guī)范化運作;
2、制定并完善公司人才發(fā)展策略,協(xié)助搭建全周期的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系,推動公司人才隊伍梯隊建設和能力提升;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,策劃并設計覆蓋不同層級、不同崗位的培訓課程體系;
4、 負責講師隊伍建設、對日常授課和調配管理情況進行追蹤,構建講師榮譽體系、規(guī)劃并承辦教師節(jié)等激勵表彰活動;
5、 推進企業(yè)文化建設,通過培訓賦能員工價值觀塑造,增強組織凝聚力和歸屬感。
職位要求
1、 碩士及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 3-5年及以上人才發(fā)展、培訓管理相關工作經(jīng)驗,有完整的人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備強烈的目標導向和執(zhí)行力,較好的抗壓能力;
4、具備開放的心態(tài)和創(chuàng)新意識,愿意嘗試新的思路和方法。