1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘和人力資源配置工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標(biāo)和崗位需求。 2、協(xié)助上級建立和完善績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。組織實施績效考核工作，收集和整理考核數(shù)據(jù)，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，協(xié)助員工發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。 3、協(xié)助上級制定和完善薪酬福利制度，確保公司薪酬福利體系具有競爭力和吸引力。負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放和社保、公積金等福利的繳納工作。 4、辦理員工入離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。關(guān)注員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，定期組織員工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工問題。協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，處理員工糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司良好的工作氛圍和勞動關(guān)系。組織開展各類員工活動，如團(tuán)建活動、員工生日會等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。