一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括但不限于文件管理、會議組織、辦公環(huán)境維護(hù)等，確保公司日常運營的順暢。
承擔(dān)商務(wù)接待工作，制定并執(zhí)行接待方案，從接待前的準(zhǔn)備、接待過程中的服務(wù)到接待后的跟進(jìn)，全方位展示公司良好形象，維護(hù)重要客戶及合作伙伴關(guān)系。
協(xié)助人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等模塊，為公司人力資源戰(zhàn)略的實施提供支持。
參與公司綜合業(yè)務(wù)的管理，協(xié)調(diào)各部門間的工作銜接與溝通，推動業(yè)務(wù)項目的順利開展，提升公司整體運營效率。
二、任職要求
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
工作經(jīng)驗：具備 1 年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉綜合管理工作流程與模式。
證書優(yōu)先：持有國家人力資源管理師證書或經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先考慮，表明應(yīng)聘者在人力資源專業(yè)領(lǐng)域具備一定的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng)。
經(jīng)驗優(yōu)先：有綜合業(yè)務(wù)及人力資源實務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)并有效開展公司綜合管理工作。
經(jīng)歷優(yōu)先：有央國企綜合管理部工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉央國企管理模式與文化氛圍，可更好融入公司管理體系。
我們期待應(yīng)聘者具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力以及抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件，以專業(yè)、熱情的態(tài)度助力公司綜合管理工作邁向新臺階。